乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时——宁波市水利院2022级新员工入职培训圆满举办

金秋的宁波，台风已去，骄阳不再，绽放出这个季节特有的生机。宁波市水利水电规划设计研究院有限公司迎来2022年新员工入职培训。今年新入职我院的员工人数再次突破历史，达到70余人，他们来自于国内外34所高校，他们的到来，为我院增添了新鲜血液，带来了新的后备力量。

新员工入职培训是加强我院人才队伍建设的重要一步，目的在于帮助新员工全方位了解我院的企业概况、规章制度、业务领域，使新员工可以尽快融入企业文化、坚定职业选择、适应工作要求，自我院改制以来已成功举办两届，这次是第三届。

本次入职培训活动历时五天，自9月20至9月24日，围绕团队拓展活动、内部业务授课和现场研学考察等环节设置“2+2+1”的培训模式。

△新员工合影

 

9月20日上午新员工入职培训在鄞州区民兵训练基地正式拉开帷幕，新员工乘坐两辆大巴抵达基地，经过列队点名、签到入住、领取礼包、换装等，新员工们迅速进入状态，齐聚会议室参加入职培训开班式。

△新员工统一到达基地参与入职培训

△给新员工准备的入职大礼包

 

上午九点，入职培训开班式正式开始，开班式由综合部副主任赵淳逸主持，他对新员工入职宁波院表示欢迎，在热情的掌声中，新员工依次做自我介绍。随后，副院长魏立峰、汤建辉和王洪霞分别致辞，向加入宁波院大家庭的新员工表示热烈的欢迎，三位副院长结合自己的工作经历、分管工作，与新员工分享职场经验和心得，勉励新员工树立远大理想，积极把握公司提供的发展平台，实现自我提升，成就未来事业。

△开班仪式现场

 

最后，严院长与新员工做了亲切交流，并为新员工上了培训开班的第一课。严院长结合自己40余年水利从业和20余年企业管理经验，与新员工交流该如何融入企业文化，适应角色转变，将个人职业发展与公司发展历程结合，实现个人与企业共成长、同发展。在谈及设计院发展时，严院长指出，宁波院在近六十年的发展历程中，为地方水利事业发展做出了突出贡献，宁波院业绩显著、人才辈出，当前，水利高质量发展对行业提出更高要求，宁波院要抓住机遇，不断发展，建设一支高素质的人才队伍，实现宁波院发展新篇章。在谈及个人发展时，严院长鼓励各位新员工，在人生新的起跑线上，怀抱“归零”心态，着眼当下，脚踏实地，按照“成熟工程师、管理工程师、管控工程师、运营工程师”的职业规划，不断学习，完成综合能力的重塑，在团队建设中锤炼自我、提升自我。

△严院长讲话

△分组队列训练

△“最棒团队”拓展活动

△“飞盘团建”拓展活动

△“极限挑战”战术训练

△“企业巨画”拓展活动

△“动力绳圈”拓展活动

△篝火晚会

 

△业务培训授课现场

△参观周公宅水库大坝、电站等设施，

了解智慧水库现代化管理

△ 参观世界灌溉工程遗产它山堰水利枢纽

 

新员工是企业的新血液，是企业发展的储备力量。本次培训对新员工在短期内融入企业文化、自觉遵守岗位规范、增进员工间的相互了解提供了极大的帮助。结束培训后的新员工们表示，短短五天的入职培训经历令人难忘，对企业文化和岗位业务有了较为全面的认识，对今后的工作有了明确的目标，会将拓展活动和培训中所学所想落实到工作岗位中，发扬企业文化和团队合作精神，尽快融入团队胜任工作。

相信参加培训的新员工会在今后的工作中不断挑战自我、突破自我，能够尽快成长为在工作中独挡一面的合格工程师。

宁波市水利院将与大家共同成长，共谱发展的新篇章！